Inicia UAEM auditoría externa a procesos de igualdad laboral y no discriminación
BOLETIN DE PRENSA
Boletín número 0403
Ciudad Universitaria, 17 de febrero de 2025
El coordinador de Planeación y Desarrollo Sustentable de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), Juan Manuel Rivas González, anunció esta mañana la apertura de la auditoría externa para lograr certificar a la universidad en la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de igualdad laboral y no discriminación.
Durante la reunión de apertura de la auditoría realizada en el auditorio de la Biblioteca Central Universitaria del Campus Norte, Juan Manuel Rivas afirmó que este es el inicio de un nuevo proceso de auditoría en las áreas de la Torre de Rectoría y representa una oportunidad invaluable para fortalecer y proyectar a la institución hacia mayores logros.
“Una auditoría no solo es la revisión de procedimientos y documentos, también es un momento para renovar nuestros compromisos con la consolidación, la transparencia y el bienestar de toda la comunidad universitaria. Al abrir nuestras puertas a la evaluación, demostramos la madurez de nuestra institución para reconocer fortalezas, detectar áreas de oportunidad y, sobre todo, abrazar el cambio con la convicción de que siempre podemos mejorar”, expresó.
Rivas González aseguró que el éxito de esta auditoría descansa en la dedicación, la responsabilidad y la pasión que cada persona aportó desde sus áreas, con su talento y compromiso, y pidió seguir avanzando para mantener a la universidad como referente de calidad, inclusión y visión de futuro.
José Domínguez Guarneros, auditor líder de la certificadora externa Audamex, explicó que la auditoría se realizará este 17 y 18 de febrero para evaluar la capacidad de las prácticas en igualdad laboral y no discriminación y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y otros aplicables, además de la identificación de oportunidades de mejora.
Informó que, durante las actividades de este proceso, se aplicará un cuestionario de evaluación de clima laboral a 158 trabajadores de las áreas a auditar.
María del Carmen Torres Salazar, directora general de Planeación y Desarrollo Institucional de la universidad, señaló que este proceso representa un paso fundamental para seguir demostrando el compromiso con la creación de entornos de trabajo inclusivos, donde cada persona se sienta valorada, respetada y libre de cualquier forma de discriminación.
“La certificación, además de respaldar nuestras buenas prácticas, nos permitirá reforzar la cultura de igualdad, equidad y respeto que hemos venido impulsando dentro de la institución”, aseguró Carmen Torres.
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