Admisión y oferta

Especialidad en Gestión de Recursos Humanos

Perfil de Ingreso

El aspirante a la especialización deberá tener:
Conocimientos generales:

  • Del nivel educativo inmediato anterior en las áreas a fines al manejo de recursos humanos de las áreas de ciencias administrativas, sociales, psicología e ingeniería.
  • Administración, recursos humanos, derecho y metodología de la investigación.
  • Matemáticas básicas, informática y estadística.
  • Comprensión lectora del idioma inglés.

Perfil de Egreso

El especialista en gestión recursos humanos contará con:

Habilidades:

  • Ejercer y delegar autoridad otorgando confianza a su personal para desarrollar procesos participativos; aprovechar el potencial de los recursos humanos para generar la posibilidad de cambios conductuales favorables a los objetivos organizacionales.
  • Incorporar elementos y técnicas para llevar a cabo evaluaciones que permitan identificar la prospectiva del factor humano tanto de valores y culturas organizacionales, como de las fortalezas y debilidades que conforman al conjunto.
  • Diseñar sistemas de información integrales relacionados con la evolución de la vida laboral de la organización.
  • Conducir el trabajo en equipo hacia decisiones equilibradas frente a cambiantes decisiones laborales.
  • Diseñar e implementar estrategias que mejoren los procesos de gestión de los recursos humanos.

Actitudes:

  • Sensibilidad para armonizar intereses de los diferentes protagonistas de la vida organizacional, con el propósito de apoyar la continuidad de las instituciones o empresas.
  • Compromiso y responsabilidad con las organizaciones y las personas que las integran.
  • Alerta para percibir los cambios en el entorno y tener capacidad para formular propuestas con capacidad de respuesta y adaptación.
  • Disposición para respetar y escuchar a las personas.
  • Interés por la organización en la búsqueda de estrategias para incrementar la competitividad.

Valores:

  • Ética personal y profesional para conducirse, defendiendo la confidencialidad de la información que se maneje
  • Honestidad en el ejercicio de sus responsabilidades y en el desempeño de sus funciones con respecto a sus compañeros y compañeras de trabajo.
  • Compromiso con el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, sin detrimento de la calidad humana que merece el entorno laboral.
  • Respeto por la equidad y diversidad de género en las relaciones laborales.
Objetivo General

Formar especialistas en gestión de recursos humanos con conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos aplicados en un proyecto terminal que los vincule con el proceso administrativo y la planeación estratégica para el diseño de soluciones organizacionales.

Objetivos Particulares
  • Proporcionar conocimientos de planeación estratégica y técnicas de la administración en la toma de decisiones de la gestión de recursos humanos para la intervención organizacional.
  • Aprender a conducir problemas laborales al interior de las organizaciones mediante análisis de casos prácticos para eficientar el desempeño organizacional
  • Aplicar técnicas estadísticas para la toma de decisiones de gestión de recursos humanos.
  • Desarrollar un trabajo terminal que aborde tópicos de actualidad en la gestión de recursos humanos para el diseño de soluciones organizacionales
Síntesis del Plan de Estudios

Eje formativo

Cursos

HT

HP

Valor en créditos

Teórico-Práctico

Básico: Desarrollo de la cultura organizacional

2

3

7

Básico: Comportamiento organizacional

2

3

7

Básico: Proceso de empleo en las organizaciones

2

3

7

Disciplinar: Formación de personal en la organización

2

2

6

Disciplinar: Administración de la calidad

2

2

6

Disciplinar: Administración de las remuneraciones

2

2

6

Disciplinar: Ergonomía, higiene industrial y seguridad

2

2

6

Disciplinar: Relación obrero-patronales

2

2

6

Optativa Disciplinar

2

2

6

Metodológico

Estadística aplicada a los recursos humanos

2

2

6

Desarrollo de trabajo terminal

Avance del trabajo terminal: Planteamiento y fundamentación del problema

1

1

3

Avance del trabajo terminal: Reseña de literatura especializada

1

1

3

Avance del trabajo terminal: Recolección de datos empíricos

1

1

3

Avance del trabajo terminal: Borrador completo del trabajo terminal

1

1

3

 

 

24

27

75

El programa está integrado por 14 asignaturas, 3 del eje Básico, 6 Disciplinares (dependiendo el enfoque del proyecto), 1 Metodológico y 4 de Desarrollo de proyecto terminal, dando un total de 75 créditos.

 

Número de Alumnos

Generación

Número de estudiantes matriculados

Fecha de ingreso

Fecha de egreso

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Núcleo Académico Básico

Tutores activos

Dr. Martín Martínez Rangel

Dr. José Crispín Zavala Díaz

Dr. José Alberto Hernández Aguilar

Dr. Federico Alonso Pecina

Dr. Augusto Renato Pérez Mayo

Dra. Luz Stella Vallejo Trujillo

Dr. Humberto García Jiménez

Dr. Fernando Romero Torres

Dr. Martín Heriberto Cruz Rosales

Vinculación con otros Sectores de la Sociedad

Esta especialidad tendrá convenios de colaboración con la AMEDIRH y el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Esto con el objetivo de que los estudiantes tengan la posibilidad a futuro de obtener la certificación como PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS (PHR). Actualmente, la FCAeI tiene convenios de colaboración con las empresas afiliadas a la CANACINTRA, CANACO y la COPARMEX; que permitirán tener el vínculo con la EGESH.

Líneas de Generación y Aplicación del Conocimiento

Los recursos humanos como pieza clave en el desarrollo de las organizaciones.-Se analizan los principales factores que inciden en la integración del factor humano a las organizaciones, tomando en cuenta factores como el manejo administrativo, de retribución, de cultura organizacional, capacitación, relaciones legales y contractuales, manejo de conflictos y de integración vía los sistemas de información.


Tutores activos

Dr. Nodari Vakhania

Dr. Federico Alonso Pecina

Dr. Martín Gerardo Martínez Rangel

Dr. José Crispín Zavala Díaz

Dra. Lorena Díaz González

Dr. Outmane Oubram

Dr. José Alberto Hernández Aguilar

Dr. Luis Cisneros Villalobos

Productividad Académica

Nombre

Breve reseña curricular

 

 

Vinculación con otros Sectores de la Sociedad

Esta especialidad tendrá convenios de colaboración con la AMEDIRH y el Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Esto con el objetivo de que los estudiantes tengan la posibilidad a futuro de obtener la certificación como PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS (PHR). Actualmente, la FCAeI tiene convenios de colaboración con las empresas afiliadas a la CANACINTRA, CANACO y la COPARMEX; que permitirán tener el vínculo con la EGESH.

Procesos Administrativos
  • Fecha límite para la solicitud y entrega de documentos el 31 de marzo.
  • Examen de conocimientos y examen psicométricos del 16 al 19 de mayo del 2017
  • Entrevista y presentación del proyecto intensión: del 29 de mayo al 01 de junio del 2017
  • Publicación de resultados 9 de junio.
  • Inicio de trimestre agosto del 2017.

http://uaem.mx/fcaei/docs/CONVO_EGESH.pdf

Contacto

Secretaría de Investigación y Posgrado
Teléfono 01 (777) 329 79 17(directo)
Teléfonos (777) 329 70 00 Ext. 7917
posgrado.fcaei@uaem.mx
www.uaem.mx