Perfil de Ingreso:
Perfil de Egreso: Objetivo General: |
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Duración y costos:
Duración: 2 año,
Sesiones: Presenciales
Horarios: viernes 17:00 a 19:00 horas y sábados 08:00 a 14:00 horas.
Plan semestral (4 semestres)
pago 1er semestre: $7,000.00 (por 4 semestres que dura la maestría)
pago 2do semestre: $7,000.00
pago 3er semestre: $7,000.00
pago 4to semestre: $7,000.00
Materias:
Eje básico
- teoría organizacional
- estrategias financieras
- nuevo institucionalismo
- sistemas colaborativos en las organizaciones
Eje metodológico
- estructura y diseño organizacional
- diagnóstico y cambio organizacional
- métodos estadísticos para el diagnóstico organizacional
- diseño y desarrollo de proyectos de inversión
Eje de énfasis
- negocios inteligentes
- complejidad y organizaciones
- modelo de gestión del talento humano
- administración financiera
- finanzas internacionales
- organizaciones y género
- gestión del aprendizaje en las organizaciones
- gestión e innovación para MYPYMES
- marco jurídico organizacional
- estrategias fiscales en las organizaciones
Eje de desarrollo de tesis
- seminario de tesis I. Protocolo de Investigación
- seminario de tesis II. Marco teórico conceptual
- seminario de tesis III. Aspectos metodológicos resultados de aplicación
- seminario de Tesis IV. Producto final
Líneas generación y aplicación del conocimiento
Línea 1. Análisis e intervención organizacional.
Se estudian las organizaciones para determinar sus características, especificidades y procesos formales e informales desde una perspectiva de la administración, teoría de las organizaciones, el nuevo institucionalismo, aplicados al ámbito regional acercándose al conocimiento de las organizaciones públicas y privadas, como una forma de responder adecuada y oportunamente a los desafíos que plantea su entorno. Se desarrollan estudios de las organizaciones desde las interacciones entre los individuos en su cotidianidad y su subjetividad que es en donde se define el sentido del comportamiento colectivo, grupal y personal. Y el impacto de los cambios que se dan en las organizaciones que afectan el desarrollo de los recursos humanos ante un contexto de competitividad global. Se implementan y diseñan modelos y metodologías que permitan la generación de competencias internas y externas para las organizaciones.
Línea 2. Análisis de los factores que inciden en el desarrollo empresarial.
A partir del reconocimiento de la importancia de la empresa, se establecen las estrategias para lograr los objetivos organizacionales de permanencia, crecimiento, expansión, innovación y conocimiento de frontera. Por medio de la conjugación efectiva de recursos humanos, materiales y financieros, tecnologías de la información, ciencia de datos y negocios inteligentes. Lo anterior, a través de una metodología transdisciplinar que permite el entrelazamiento de las diversas disciplinas para la solución de problemas a corto, mediano y largo plazo atendiendo a la sostenibilidad de la empresa y sus partes relacionadas.
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